所有权与经营权相互分离的现代公司治理结构中,所有者与管理者之间存在委托代理问题,所有者只能在有限的范围内对管理者的行为进行约束。虽然委托代理理论、信息不对称理论、行为金融学理论等传统理论在对公司治理问题的研究中做出了巨大贡献,但伴随着理论研究的不断深化,学者们发现传统理论的研究成果已经不能很好的解释企业管理者在管理过程中表现出来的过度投资、投资不足和战略偏好等行为特征,这些传统理论仍存在补充、丰富和完善的空间。因此,一些学者尝试在管理学研究中应用心理学、人口学、行为经济学等其他学科领域知识,从管理者自身的背景特征角度分析问题,据此产生了以高阶理论为主要代表的新的理论研究体系。心理学与人口学理论指出,性别、年龄、受教育程度与教育专业等人口背景特征会显著影响人们学习与掌握新知识的能力,进而影响人的行为方式。高阶理论认为企业是公司管理者的反映体,管理人员因自身的有限理性而受到多种行为因素的制约,他们的个体特征会影响其对企业所处的内外部环境的理解与掌握,而这种基于个体特征的掌握程度会在他们进行具体的战略决策和经营管理过程中产生影响,进而影响企业绩效。高阶理论构建了考察管理者与组织表现关系的新框架,是对委托代理理论、信息不对称理论等传统理论的补充与完善,使关于管理者人口背景特征的理论研究成为公司治理领域研究的热点。但这些研究也存在不足之处,主要表现在：一是,高阶理论起源于拥有高度制度化与规范化的美国市场经济环境,这种高度规范化和相对稳定的企业经营环境能更有效的预测管理者的行为,且现有的研究成果大多建立在西方社会制度、文化背景和成熟规范的市场环境下,而针对以我国为代表的规则化较低而动态化较高的新兴市场经济体的研究较少；二是,我国现有的研究偏向于高层管理团队,而对在组织中承担最高管理者职能的董事长和总经理等领导者个体的研究较少。现有研究的不足给我们提供了进一步研究的机会。本文结合我国的基本国情和上市公司治理结构的现状,研究了总经理背景特征对企业绩效的影响,并将产权性质作为二者关系的调节变量,实证检验了产权性质的不同是否会影响总经理背景特征与企业绩效的关系以及影响程度如何。主要内容的框架如下：第一部分明确了本文的研究论题,提出了文章的研究背景与意义,并介绍了文章的研究方法、研究内容与框架。第二部分通过系统的回顾国内外关于管理者背景特征与企业绩效关系的研究文献,详细的了解与掌握了相关研究的现状。第三部分对管理者、背景特征和产权性质等关键概念进行了相关的界定,介绍了管理者背景特征与企业绩效关系的理论基础——产权理论、委托代理理论、高阶理论和企业家社会资本理论,据此了解了相关理论的发展动态。本文以高阶理论为研究的立足点,但企业家社会资本理论和产权理论为考察我国特殊的国情、制度背景和文化环境下总经理背景特征对企业绩效的影响提供了新的研究思路和科学的理论工具。第四部分是综合相关的理论基础和国内外已有的实证研究结论,构建了产权性质、总经理背景特征与企业绩效关系的研究框架、研究思路和研究模型,并提出了研究假设。本文选取的样本是CSMAR数据库中2005年至2012年的沪深两市A股上市公司,鉴于我国证券市场的特点和研究结论的实际应用价值,选用了净资产收益率作为企业绩效的衡量指标。其中,总经理背景特征数据通过CSMAR数据库、上市公司网站、上市公司年报以及新浪财经网站提供的高管简历手工编码获得。第五部分依据搜集到的2005年至2012年沪深A股上市公司中6678个有效观测点,运用statal2SE软件对主要研究变量进行了描述性统计、相关性分析和研究假设的实证验证,并详细分析了实证检验的回归结果；同时,考察了产权性质对总经理背景特征与企业绩效之间关系的调节作用。第六部分提出了本文的研究结论和启示以及在后续研究中需要关注的问题。本文研究发现：总经理的年龄、学历和任期这三个背景特征变量都与企业绩效具有显著的正相关性。年长的总经理不仅具备丰富的人生阅历、公司知识和经验,在获取包括政府资源在内的资源与信息方面也拥有更大的优势,因此总经理的年龄越大、企业绩效会越好；总经理的工作是一个高度复杂的劳动过程,学历高的总经理不仅具备更强的信息搜集与处理能力、更为丰富的知识储备,且能借助更多的社会关系网络获取重要的资源与信息,因此总经理的学历越高、企业绩效会越好；随着总经理任职年限的增加,他们更加熟悉公司所面临的主客观环境、市场状况和公司业务,并且积累了丰富的企业运作技能,具有较高的风险承担能力,能较快识别外界的发展机遇,因此总经理的任期越长、企业绩效会越好。接受科学工程类教育的总经理不仅在业务流程的优化、技术创新、信息与网络资源的整合与优化管理、市场营销等能力方面具有更明显的优势,且对市场变化的敏感度更高,因此在高度动态化和竞争激烈的市场环境中总经理接受科学工程类教育的企业会比总经理接受其他类专业教育的企业拥有更好的业绩表现。随着我国市场经济的快速发展和社会观念的逐步转变,越来越多的女性通过不断的努力来提升自身的综合能力以在组织的重要岗位扮演关键角色,且女性相比男性而言拥有与生俱来的亲和力和更高的人际关系敏感度；由于女性总经理更倾向于采取主动变革和负有创新性的思维方式对待组织的变革以及变革中实施的措施,会更为积极的参加公司的股东会、董事会等活动,这会对企业的重大决策行为产生较好的激励与监督作用,因此总经理为女性的企业会比总经理为男性的企业取得更好的业绩。此外,研究还发现：产权性质与总经理年龄的交互作用在总经理年龄与企业绩效的关系中具有负向的调节作用,主要是由于国有企业的总经理随着年龄的增长,“善始善终“的思想越来越强烈,倾向于保持自身的职业安全而规避风险,导致企业创新力下降且难以把握良好的发展机会,因此与非国有控股企业相比,国有控股企业总经理的年龄越大、企业绩效会越差。产权性质与总经理学历的交互作用在总经理学历与企业绩效的关系中具有正向的调节作用,即与非国有控股企业相比,国有控股企业管理者的学历越高、企业绩效会越好,而产权性质对总经理性别与企业绩效的关系不具有调节作用。本文的主要贡献体现在以下三个方面：(1)研究视角方面,本文综合了高阶理论和社会资本理论两种研究视角,不仅探究了管理者背景特征对企业绩效的影响关系,还进一步考察了我国独特的制度背景和文化环境对二者关系的调节作用,本文构建的理论研究模型突破了高阶理论已有的研究框架,为后续研究提供了一个新的理论分析视角和可靠的理论分析工具。。(2)研究对象方面,国外基于高阶理论的研究成果比较丰富,国内的相关研究则比较贫乏；国内的现有研究侧重于考察高管团队,对企业家个体的研究极少,且对企业家个体的研究对象大多为民营企业、私营企业或特定行业。因此,本文研究我国总经理背景特征对企业绩效的影响拓展了高阶理论的空间应用性,丰富和发展了高阶理论的研究成果。(3)研究方法方面,本文不仅考察了管理者背景特征与企业绩效的直接关系,还结合我国的特殊国情进一步考察了产权性质对二者关系的调节作用；在探讨这一调节作用时没有采用分组检验法,而是运用国际通行的调节变量分析方法,研究方法的创新有助于提高研究结论的可靠性。