绩效考核是20世纪兴起的管理监督工具,特别是在21世纪以后,绩效考核在行政改革浪潮中变得越来越显著。2006年,公安部召开了全国公安队伍管理长效机制建设座谈会,指出县级公安系统普遍建立评估激励机制,是公安队伍长效机制建设的重点。在我国,随着行政体制改革的不断深入,基层公安绩效评估体制的研究得以广泛进行,在理论上和实践上都取得了显著的成果。但是,在实际工作上,仍然还存在着很多问题没有进行深入的解决和改进。基层公安系统只有加强绩效管理观念和建构科学的绩效评估体制,才能从根本上激发基层公安干警的工作激情,提高执法效率和服务能力,健全监督激励机制,才能为全面构建和谐社会提供良好的治安基础。对基层公安绩效问题展开研究,建构有效的基层公安系统绩效考核体系,对强化公安队伍建设,提高基层公安系统效率,激发公安干警工作热情,提高行政效能有着非常重要的意义。本文以温州市W县公安系统绩效考核体系的现状和问题分析为主要研究对象,分别采用文献研究法、问卷调查法等研究方法,首先,对国内外相关研究现状和绩效考核的概念和有关理论进行界定及梳理；其次,通过对W县公安系统的实证调研,分析基层公安系统绩效考核中存在的缺陷和不足；再次,针对W县公安系统绩效考核中存在的问题,提出了优化公安绩效考核的程序、合理设置考核主客体、完善绩效考核运行保障机制等一系列优化措施,构建一套适合研究对象的绩效考核管理体系。最后,对全文进行归纳总结,并对基层公安系统绩效考核问题作出展望。