矿业在我国经济和社会发展中具有十分重要的地位和作用,是国民经济的基础性产业,也是实现其他许多产业发展的基础,中国社会经济的可持续发展客观上要求了矿业也必须实现可持续的发展,但是,由于受传统以经济效益为中心的开发模式的影响,当前我国矿业的可持续发展面临严重困难,如何克服这些困难,促进矿业的可持续发展已成为各级决策部门及矿产企业高度关注的问题。矿业开发是一项复杂的系统工程,其中受到很多专业技术的要求,要实现矿业的可持续发展,首先必须要有一套可以评价矿山企业可持续发展的体系,能够对企业目前可持续发展水平做一个合理的评价并找到不利的因素,其次也要有一整套切实可行的,且行之有效的措施来改变不利的因素,推动企业的可持续发展。正是基于这一认识,本文选择“矿山企业可持续发展及综合评价研究”作为研究课题,试图从系统理论上去探索评价我国矿业可持续发展的体系和方法。因此本文首先从企业的可持续发展概念出发明确矿山企业可持续发展的内涵以及要实现矿山企业可持续发展所需要的条件。其次,分析研究了最近几年我国矿产企业可持续发展的现状以及在发展道路上所面临的问题及造成问题的原因。为本文接下来构建矿山企业可持续发展指标体系提供了理论和现实的依据。然后,鉴于传统的评价指标体系,不能有效地对可持续发展的整体水平进行度量。本文特从评价指标体系构造的指导思想及构造方法出发,结合矿山企业的实际情况,探讨性地提出了一个多层次矿山企业可持续发展的综合评价指标体系,它反映了在构建矿山企业可持续开发评价指标体系时,从宏观角度应当考虑的内容。在建立指标体系时,本文第一次创造性的从系统理论角度出发,以系统发展稳定性,系统发展协调性,系统发展持续性三大方面出发,构建的经济,环境,资源,社会,技术等指标,具有较强的全面性：在筛选指标时,采用了主客观判断相结合的方法,满足了指标设置的各项原则,指标体系简明,反映内容全面。接着,本文针对矿山企业的一般情况,利用AHP结合熵值法,对前面给出的矿山企业可持续发展评价体系的各个指标进行了赋权重。这种多层次赋权法可避免对大量指标同时赋权过程中容易出现的混乱和失误,从而大大提高评价的准确性。最后,本文以云南迪庆矿业有限公司为案例,以前文的评价体系为基础,得出了迪庆矿业有限公司的可持续发展水平为较好,并针对具体的计算值给出了建议。在论文的最后,还给出了推进我国矿山企业可持续发展的一些建议。