共享经济的发展,给我国新时期经济发展注入了活力,特别是在新型冠状病毒肺炎疫情爆发期间,共享经济平台在保障民众健康与生活过程中发挥了不可替代的作用。我国网约车也迎来快速发展的契机,越来越多的灵活就业者开始加入网约车司机群体以应对求职困境。但由于我国劳动法和职工社会保险之间存在着一定的捆绑关系,在网约车司机与网约车平台之间的劳动关系暂未明确的前提下,网约车司机无法纳入职工社会保险体系,使其面临较大的职业风险。在网约车司机数量不断增加的背景之下,这部分从业者的社会保险权益能否得到切实、有效的保障,直接关系着新时期我国劳动关系的稳定与否。基于此,本文运用文献分析法、社会调研法、比较分析法等研究方法,对共享经济背景下网约车司机所面临的社会保险问题展开系统的研究。本文首先从非标准劳动关系中网约车司机相关理论入手,在对非标准劳动关系、网约车的概念进行界定的基础上,立足于网约车运营的不同模式,总结网约车司机所包含的模式,进而确定本文所研究的网约车司机类型。其次,结合目前我国的立法现状,指出非标准劳动关系中的网约车司机社会保险面临的问题包括网约车司机无法参与职工社会保险体系,社会保险费分担机制不合理、缺乏合理的标准,社会保险费征缴面临困境,司法实践领域工伤事故认定困难等等,这些问题产生的根源在于我国劳动法与社会保险存在捆绑关系、传统劳动法保护主体范围受到限制。再次,通过对英美国家网约车司机社会保险相关立法的经验分析,总结其对我国相关立法在扩大劳动法适用范围、加快网约车司机专属保险法律建设、明确网约车平台的强制保险义务三个方面的启示。最后,在借鉴国外网约车司机相关立法经验的基础之上,提出非标准劳动关系中网约车司机社会保险问题的法律应对需要重点从扩展网约车司机的权利、实现分层保护,构建合理的社会保险费分担机制,完善网约车司机社会保险费的征缴制度,完善网约车司机的工伤保险制度几个方面着手。