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随着知识经济的到来,人力资本已超越传统生产要素在企业中居于首要地位,人力资源管理的重要性也随之为人们所重视。但如何使企业的人力资源部门从由事务型管理、职能型管理中解脱出来,向战略型管理型转变?人力资源业务外包在这个过程中扮演了重要角色。本文在回顾人力资源外包的发展历史和阐述人力资源外包相关理论的基础上,从五个方面分析了人力资源外包的动因,综述了现有人力资源外包决策模型,提出了本文关于人力资源外包决策的“3W”模型,最后分析了该模型下基于核心决策流程的风险及其管理。综观全文,本文在以下几个方