【摘 要】
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人力资源管理是一项系统工程，是由从战略到实际操作的多个层面构成的一个整体，绩效考评是人力资源管理中的一个核心内容，它能够提高人力资源管理水平，制定一个完善的激励机制，对于实现企业的战略目标，帮助员工成长等方面有着至关重要的作用。因此，对绩效考评系统进行研究，根据企业实际情况设计绩效考评系统体系具有重要的现实意义。本文拟就延边邮政如何设计绩效考评体系进行初步探讨。邮政企业属于国有企业，承担社会普遍服
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人力资源管理是一项系统工程，是由从战略到实际操作的多个层面构成的一个整体，绩效考评是人力资源管理中的一个核心内容，它能够提高人力资源管理水平，制定一个完善的激励机制，对于实现企业的战略目标，帮助员工成长等方面有着至关重要的作用。因此，对绩效考评系统进行研究，根据企业实际情况设计绩效考评系统体系具有重要的现实意义。本文拟就延边邮政如何设计绩效考评体系进行初步探讨。邮政企业属于国有企业，承担社会普遍服务的公益企业，邮政在经营活动中首先是考虑社会效益，其次才是企业的经济效益。在这种特殊背景下，延边
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自2004年起,湖北省启动“农村教师资助行动计划”。为进一步推动资助行动计划的实施,促进农村义务教育教学质量的提高,贯彻十二五规划纲要精神,有必要对湖北省资教生的发展和管理现状进行阶段性调查和研究。而目前的相关研究还比较少,笔者试图对这一问题进行研究,希望能够完善资教生的发展和管理,促进资教生的教学水平的提高,促进资教生的专业发展和农村义务教育均衡发展。文章介绍了鹤峰县资教生的基本情况,运用问卷调
当知识经济成为全球各个国家乃至地区、组织的共同选择之时，人力资源就已经成为推动经济社会发展的第一资源。黑龙江省所面临的关键问题就是如何快速聚集与实际发展需求相匹配的大量人力资源；如何有效调动、激活人力资源的动力与活力；如何实现人力资源持续助推效能的最大化。通过运用定性、定量、博弈论等方法对黑龙江省人力资源战略管理进行分析之后，综合吸收、借鉴经济发达地区人力资源战略管理策略的启示，最终提出基于助推黑
2011年6月30日，国务院正式批复设立浙江舟山群岛新区，作为我国首个海洋综合开发试验区，“十二五”舟山将全力打造以五大大宗散货为主、集散并举的我国重要的国际性、综合型大宗散货枢纽港和外贸集装箱集散基地，努力建成世界著名国际物流岛。人才资源是第一资源，是产业发展的基础，舟山国际物流岛的建设，必须紧紧抓住人才这个“第一资源”。鉴于此，本研究将舟山市港航物流业“人才”界定为除后勤外的所有从业人员，并将
20世纪70年代，全球发生石油危机，经营成本的降低成为经营战略的重要课题，合理组织物流活动、降低物流成本帮助西方企业度过了中东石油危机，物流受到重视并得到空前发展。随着全球化竞争的日益激烈，多品种、快节奏、高质量和低成本已经成为企业生产经营活动的发展趋势，传统的竞争方式例如价格竞争、低成本规模扩张、技术优势等，在今天已经不能成为企业独特的竞争优势，物流将成为本世纪企业竞争优势的来源。物流成为企业的
改革开放以来,随着市场竞争的加剧,企业面临着巨大压力。在此情况下不但企业的管理者紧绷神经,作为企业前沿劳动力的一线员工,其心理和情绪也受到极大的冲击,进一步反映到员工对企业的适应性和对工作的积极性等方面,严重影响了员工自身的发展乃至企业内部的各种关系的协调,最终影响企业的健康发展。个案社会工作是社会工作的三大基本方法之一,它以个人或家庭为着手点,通过对个人及其所处的环境的有效调整,促进其人格的成长
员工离职面谈是企业人力资源管理的一个重要职能，也是完善人力资源开发机制的重要途径。恰当时机、恰当方式的离职面谈可以大大提高企业的员工保留率，对企业的生产运营和发展壮大具有重要意义。基于个案工作的基本程序，并结合笔者在苏州K公司的实习社工经验，本文构建了企业员工离职面谈中的社会工作介入策略，阐述了社会工作介入离职面谈所遭遇的困难和挑战，并提出了相应的对策。本文认为，在员工离职率不断上升的情况下，对离
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