【摘 要】
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随着计算机的不断发展和广泛应用，高校计算机实验室的不断扩充，出现了计算机实验室管理系统。这种系统的出现减轻了计算机实验教师管理的劳动强度，使得计算机的使用效率也有了大大地提高。自2003年以来呼伦贝尔学院由专科院校晋升为本科院校，办学规模不断扩大、学生人数增加，呼伦贝尔学院提出了“一实、二高、三强、四会”的人才培养目标，为了落实人才培养目标中的计算机水平高这一目标，让每个学生都能熟练撑握计算机的基
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随着计算机的不断发展和广泛应用，高校计算机实验室的不断扩充，出现了计算机实验室管理系统。这种系统的出现减轻了计算机实验教师管理的劳动强度，使得计算机的使用效率也有了大大地提高。自2003年以来呼伦贝尔学院由专科院校晋升为本科院校，办学规模不断扩大、学生人数增加，呼伦贝尔学院提出了“一实、二高、三强、四会”的人才培养目标，为了落实人才培养目标中的计算机水平高这一目标，让每个学生都能熟练撑握计算机的基础知识，呼伦贝尔学院计算机科学与技术学院提出了计算机公共课的教学改革，将授课地点从教室转移至计算
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改革开放的深入和全球化的到来带给我们的既有机遇又有挑战。在政治、经济等各个方面迅速发展的同时,我们将会面临更加复杂的国内外环境。目前,我国正处于社会转型期,生态环境的恶化,就业、交通、教育、社会保障等一系列社会问题的出现,表明我国社会存在一些深层次的矛盾和问题。近年来,我国在公共安全、公共卫生等方面的公共危机频发,不仅对人民的生命财产造成了重大的威胁,而且也不利于我国经济的发展和社会的安定团结。因
加快农村发展，根本出路在于加大农村人力资源特别是农村实用人才资源的开发力度，只有大规模培训农民，不断提高其整体素质，才能为新农村建设提供智力支持和人才保障。而人力资源的开发需要投入才能实现，目前广西农村实用人才建设工作仍十分薄弱，农村实用人才开发投入的政府行为中仍存在着诸如对实用人才开发投资的不重视、投入不足、资金管理分散、投资效益低等问题。因此以文献分析、对比分析与实地访谈为研究方法，运用人力资
随着社会经济条件的增长，人们生活质量的提高，老年人群体的日益庞大，人口老龄化的趋势在加快，这将成为一个重要的社会问题。而由于我国长期实行的计划生育政策，使得中国的家庭结构发生了变化。家庭模式的变更使家庭养老功能削弱，家庭赡养老年人的资源减少，所以养老问题成为制约我国社会进步的重要因素。随着传统养老观念的改变，机构养老成为当今社会主要的养老方式。养老机构的体育资源配置对老年人的健康起着重要作用。本论
作为社会发展与社会文明进步的标志,体育事业的发展水平是国家综合实力和社会文明程度的重要体现。我国是一个农业大国,“三农”问题始终是关系党和国家事业发展的全局性和根本性问题。农民问题是“三农”问题中的根本问题,只有农民得到了全面发展,农村各项事业才能得到全面发展。社会主义新农村体育服务体系的服务对象就是广大农村居民,它是广大农村居民日益增长的体育文化需求得以满足的途径,是广大农村居民身心健康的前提条
自2004年起,湖北省启动“农村教师资助行动计划”。为进一步推动资助行动计划的实施,促进农村义务教育教学质量的提高,贯彻十二五规划纲要精神,有必要对湖北省资教生的发展和管理现状进行阶段性调查和研究。而目前的相关研究还比较少,笔者试图对这一问题进行研究,希望能够完善资教生的发展和管理,促进资教生的教学水平的提高,促进资教生的专业发展和农村义务教育均衡发展。文章介绍了鹤峰县资教生的基本情况,运用问卷调
当知识经济成为全球各个国家乃至地区、组织的共同选择之时，人力资源就已经成为推动经济社会发展的第一资源。黑龙江省所面临的关键问题就是如何快速聚集与实际发展需求相匹配的大量人力资源；如何有效调动、激活人力资源的动力与活力；如何实现人力资源持续助推效能的最大化。通过运用定性、定量、博弈论等方法对黑龙江省人力资源战略管理进行分析之后，综合吸收、借鉴经济发达地区人力资源战略管理策略的启示，最终提出基于助推黑
2011年6月30日，国务院正式批复设立浙江舟山群岛新区，作为我国首个海洋综合开发试验区，“十二五”舟山将全力打造以五大大宗散货为主、集散并举的我国重要的国际性、综合型大宗散货枢纽港和外贸集装箱集散基地，努力建成世界著名国际物流岛。人才资源是第一资源，是产业发展的基础，舟山国际物流岛的建设，必须紧紧抓住人才这个“第一资源”。鉴于此，本研究将舟山市港航物流业“人才”界定为除后勤外的所有从业人员，并将
20世纪70年代，全球发生石油危机，经营成本的降低成为经营战略的重要课题，合理组织物流活动、降低物流成本帮助西方企业度过了中东石油危机，物流受到重视并得到空前发展。随着全球化竞争的日益激烈，多品种、快节奏、高质量和低成本已经成为企业生产经营活动的发展趋势，传统的竞争方式例如价格竞争、低成本规模扩张、技术优势等，在今天已经不能成为企业独特的竞争优势，物流将成为本世纪企业竞争优势的来源。物流成为企业的
改革开放以来,随着市场竞争的加剧,企业面临着巨大压力。在此情况下不但企业的管理者紧绷神经,作为企业前沿劳动力的一线员工,其心理和情绪也受到极大的冲击,进一步反映到员工对企业的适应性和对工作的积极性等方面,严重影响了员工自身的发展乃至企业内部的各种关系的协调,最终影响企业的健康发展。个案社会工作是社会工作的三大基本方法之一,它以个人或家庭为着手点,通过对个人及其所处的环境的有效调整,促进其人格的成长
员工离职面谈是企业人力资源管理的一个重要职能，也是完善人力资源开发机制的重要途径。恰当时机、恰当方式的离职面谈可以大大提高企业的员工保留率，对企业的生产运营和发展壮大具有重要意义。基于个案工作的基本程序，并结合笔者在苏州K公司的实习社工经验，本文构建了企业员工离职面谈中的社会工作介入策略，阐述了社会工作介入离职面谈所遭遇的困难和挑战，并提出了相应的对策。本文认为，在员工离职率不断上升的情况下，对离