对企业来讲，培训与招聘工作均属于人力资源管理的重头模块；那么，在招聘环节上设计好吸引优秀人才的手段就显得尤为重要。而在人才竞争日益激烈的环境下，健全的培训机制成为了促进有效招聘的有力措施。　　 本文目的在于通过研究我国企业人力资源培训和招聘环节分离的现状及存在的问题，提出科学有效的途径和对策，帮助企业转变传统观念，建立符合企业长期发展战略的“培训与招聘工作有效结合”的模式。因此，本文希望通过培训与招聘工作有效结合的探讨，为企业合理运用培训机制，提高招聘质量，起到可借鉴作用。　　 首先，本文从企业现有人力资源培训与招聘现状入手，指出人力资源工作中存在的问题。其次，利用需求层次、人力资源管理、企业文化、价值观理论等的研究成果，通过国内外的对比分析，提出培训与招聘环节有效结合的模式。最后，以某企业为例，针对该企业的实际情况，对设计的“培训与招聘工作有效结合”的模式进行检验，并对企业实际的培训与招聘管理过程中出现的问题提出了改进建议。