世界上最早成立工会、最早实现劳资双方之间开展集体谈判的国家是英国。撒切尔夫人在1979年执政后使英国的劳资关系发生了明显的改善,劳资政策改革是整个撒切尔革命的核心。撒切尔政府彻底放弃了“二战”后两党达成的共识政治,在保守主义传统和新自由主义经济理念的深刻影响下,撒切尔主义劳资观逐渐形成,并被“铁娘子”撒切尔坚定地贯彻到每一个与劳资关系相关的领域。经过撒切尔夫人十一年大刀阔斧的改革,虽然工会未被彻底征服,但其实力遭到严重的削弱,英国的劳资关系和劳资力量对比发生根本转变。本文主要运用文献研究方法和历史分析方法,从研究撒切尔政府劳资政策的理论——渐进主义出发,系统梳理了撒切尔夫人执政前英国的劳资关系现状：1945年之前为自由放任的集体谈判；1945——1979年分别为战时劳资机制的延续、法团主义劳资机制、由工会主导的劳资机制。分析了撒切尔政府劳资政策内容,具体包括：劳资立法、重塑自由经济。从政治、经济和社会角度评析了撒切尔政府劳资政策的效果,并探讨了对后撒切尔时代的影响：梅杰政府基本是沿用撒切尔政府的政策前行,即便是布莱尔工党政府的劳资政策中也处处闪现着撒切尔主义的印记。从而得出本文的结论：撒切尔政府劳资政策适应了当时的英国国情、撒切尔政府劳资政策以司法改革与经济改革为切入点、撒切尔政府执政期间所展现的“撒切尔主义”影响深远。