公务员考录制度是国家公务员制度的入口环节,是公务员制度的重要组成部分,这一制度很大程度上决定了政府部门是否能够录用到符合要求的人才。公务员考录制度的原则、程序和方法等对于整个公务员制度的建构、巩固、发展、完善和创新都具有指导性的意义。健全、合理、科学的公务员考录制度,可以为国家选拔优秀的人才,从而提高政府的行政效能,但是如果公务员考录制度不健全,将会造成政府机构效能低下。因此,完善公务员考录制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义。我国自1994年正式建立公务员考录制度至今已经十六年,在这期间全国的省、市、自治区都开始以考试的形式录用公务员,坚持凡进必考,真正为国家选拔出了优秀人才,而且以考试的形式录用公务员对促进我国行政管理体制的完善,也产生了不可估量的作用。但是由于我国的公务员考录制度起步较晚,而且发展速度又较快,我国公务员考试录用在实践中也出现了一些问题。本文在阐述我国公务员考录制度概念的基础上,着眼于考试录用制度的实施现状,分析了公务员考录制度存在的问题,并提出完善建议。本论文一共包括六个部分:第一部分为引言,介绍本文选题的背景和意义、国内外研究现状及本文的研究方法和论文的主要内容;第二部分为公务员考录制度概述。分别阐述了国家公务员、国家公务员制度和公务员考录制度的定义;第三部分为西方发达国家公务员考录制度与我国公务员考录制度的分析比较,首先主要介绍了美、英两国的公务员考录制度,其次详细的阐述了我国公务员考录制度的适用范围、基本原则、录用的方法和内容、标准、程序以及考试录用的主管部门,然后对三国的公务员考录制度进行比较分析;第四部分描述了公务员考录制度的实施现状。首先,具体的介绍了我国实施公务员考录制度后取得的成绩,其次归纳概括了我国公务员考录制度存在的问题,并且对我国公务员考录制度存在问题的成因进行剖析;第五部分提出完善我国公务员考录制度的建议,分别从我国公务员考录制度所面临的实际问题的两个方面,即微观方面和宏观方面,提出完善我国公务员考录制度的策略;第六部分为结论。总之,建设和完善我国公务员考录制度依然任重道远,而且需要解决的问题和涉及的方面还很多。笔者希望能够通过本文的阐述给我国公务员考试录用的管理体制的改革提出一些可行的意见和建议。