近年来,随着各行各业的发展,出现了各种资源的短缺现象。资源短缺现象多产生于云系统、电力系统、无线网络通讯、经济市场中。资源分配问题就是研究如何将资源合理的分配给智能体用户。由于社交网络是一种常用于发布信息、交流互动、共享资源的公共平台。通过吸引更多用户的参与,使得社交网络规模不断扩大,改变了社交网络中的信息传播方式,将人们从被动的接受信息方式转变为人为主动创造信息的方式。因此本文将资源分配问题与社交网络平台相结合,将出现短缺现象的资源,置于社交网络之中。利用社交网络中可以进行信息交流的功能,呼吁更多潜在的用户参与资源分配。旨在将稀缺资源分配给真正有需求的用户。本文设计了基于拍卖机制的思想来解决社交网络中各类资源分配问题,将资源作为拍卖商品,把资源分配问题转化为资源供应商和资源需求方两者策略博弈的问题。在满足用户需求的条件下,达到资源分配最优并且保证资源供应者的收益最大。基于此,本文从以下三个方面研究了如何在社交网络中进行资源分配:(1)社交网站中单一资源分配问题的研究,即如何在多个资源需求方中分配由单一资源供应者带来的单一资源。提出基于公开增价拍卖的资源分配与定价机制对资源进行分配和定价。提出一种激励方式,通过给社交网络中有效的信息传播节点设置固定的奖励值,来鼓励节点进行信息传播,以邀请更多智能体用户参与资源竞拍。通过理论和数据仿真实验证明了在扩大了社交网络规模的情况下,该机制可以带来更高的收益并且验证了机制所包含的经济属性。(2)社交网络中同质资源分配问题的研究,即如何在多个资源需求方中分配由单一资源供应商提供的多个同种类的资源。提出基于VCG拍卖机制的HRISN的定价与分配机制。该机制提出一个阀值邻居的定义,机制会在资源分配结束后给社交网络中关键传播节点一个基于其带来的阀值邻居的费用作为信息传播的奖励。以此方法来鼓励用户进行信息传播,扩大社交网络。并利用贪婪算法的思想将同类资源以此分配给出价最高的用户,利用基于VCG机制的定价方式对用户收取相应金额,通过理论证明和大量数据模拟实验验证了该机制具备的个体理性、激励相容、社会福利最大化的经济属性。(3)社交网站中异质资源分配问题的研究,即在多个资源需求者中分配由多个资源供应商带来的多种不同类型的资源。提出基于组合双边拍卖的资源分配与定价机制,引入报价密度的概念,将资源按供需双方的报价密度进行匹配,得出相应的资源分配结果。定价机制是基于供需双方的报价密度以及成功分配资源数量进行定义的,以保证机制的公平性,来呼吁更多用户参与社交网络参与资源分配。通过理论证明和数据仿真实验验证了该机制满足了的个体理性、激励相容、预算均衡的经济属性。基于上述算法,本文选择了人力资源分配作为应用场景。设计并实现了一个基于人力资源分配的在线招聘系统,系统结果表明本系统能够精确地为招聘单位分配人力资源。