妇女平等就业权是平等权和劳动权的具体化和体现,消除就业歧视是关涉女性尊严和价值的问题,是实现妇女宪法层面上基本权利的前提条件。然而,纵观目前国内外妇女的就业现状,不难看出女性与男性实质意义上的平等地位并未真正确立,对妇女平等就业权的法律保障很不容乐观,主要表现在以下几个方面:缺少反歧视的专门立法,法律规定的歧视类型不全面,个别法律条文的规定已不能体现和满足妇女平等就业的需求,实践中侵犯妇女就业权的现象日趋严重,她们遭受到就业机会上的性别歧视、职业选择上的性别隔离、待遇上的性别差异、退休年龄上的不平等等。造成妇女就业歧视的原因,主要有传统社会性别观念的影响、妇女自身发展上的局限、用人单位选择空间扩大、法规制度缺乏可操作性、雇佣经济成本增加。正是这些原因,使得保护妇女平等就业的措施收效甚微,歧视妇女的现象仍然无法根除。要消除就业歧视、实现妇女平等就业就必须借鉴国外成功经验,具体到我国来说,建议从以下几个方面予以加强和完善:在全社会强化男女平等理念,并将这种思想观念贯穿和指导立法、执法及司法的整个过程;在立法的过程中,落实中国加入的国际公约中有关妇女平等就业保护的条款;在执法过程中,严格监察违法、违规行为,加大惩罚力度;在司法保护方面,建立宪法诉讼救济机制,解决司法渠道不明的境况,切实保障妇女平等就业权。