随着我国改革开放的不断深入，尤其是在2001年入世之后，我国越来越多的企业加入到国际竞争与分工中，我国不断成长为全球供应链的重要一环，这一方面促进了我国经济与企业的发展，另一方面也暴露除了很多问题，如供应链社会责任问题。近年来，很多跨国企业要求其供应商或承包商承担社会责任，然而社会责任缺失正是我国企业中存在的普遍问题。所以，由于我国企业达不到跨国公司对供应商的社会责任要求，导致我国企业丢失了大量的订单。在我国，企业社会责任问题最为突出的领域集中在劳动密集型产业，而这些企业正是我国出口贸易的主要力量。所以，我国企业只有顺应社会责任国际标准的要求，积极履行供应链社会责任，这样才能够提高自身的竞争力，从而减少订单丢失，提高出口量，促进我国经济的发展。　　本论文的主要目的是研究不同的组织文化（Organization Culture简称OC）特征对企业实施供应链社会责任（Logistic Social Responsibility简称LSR）五个维度的影响，从而帮助企业根据自身的特征有针对性的实施供应链社会责任。本文以竞争价值模型和利益相关这理论为理论基础，对组织文化和供应链社会责任维度进行定义和划分，构造了组织文化与供应链社会责任之间的关系模型，提出了变量之间的假设。并通过理论探讨和实证分析得到以下结论:组织文化对企业实施供应链社会责任的行为有显著影响，且不同的文化特征的影响有一定的差异，宗族型和市场型文化特征对供应链社会责任五个维度的积极影响最大。