近些年来,欺凌行为在职场中发生的频率越来越高,也越来越普遍。这种负性行为会给组织和员工带来非常巨大的破坏性后果,严重腐蚀和毁坏组织健康发展和员工的心理健康,已然成为当下社会、组织、个人必须高度重视的社会问题。由于我国对职场欺凌相关研究的起步晚于西方国家,国内对于职场欺凌的研究相对来讲较少,实证研究也较为匮乏。因此,本研究的目的之一就是为了调查国内职场欺凌的现状。职场欺凌会严重影响受欺凌者的身心健康。造成其在职场中心理压力过大、敏感恐惧,易引发职场中的孤独感,甚至会导致其产生抑郁、焦虑等不良的负性心理情绪。进而外延到职场以外的人际交往圈,造成其日常社交上的焦虑和恐惧,严重影响员工正常的社交发展。也就是说,职场欺凌营造了一个充满了负性情绪和心理状态及恶意人际社交的职场工作氛围,当个体感觉到自己的职场社交中缺少让其满意的人际关系时,会产生的一种主观不愉快的心理体验,会感到寂寞、孤独甚至绝望,极易引发其职场孤独感。同时,职场社交中遇到的一系列来自同事、上级或下属的具有重复性和持续性的诸如辱虐、孤立等带有欺凌性质的社交困境会导致其社交焦虑症状的产生,可能会进一步使受欺凌者逐渐害怕与人交流、接触,甚至产生社交排斥和社交焦虑等负性社交问题,给其身心健康产生诸多的不利影响。随着社交焦虑水平的上升,导致个体与他人交往时表现出负面评价恐惧,在人际社交过程中会担心被别人进行负面的评价,进而也会引发个体对外界或者他人负面评价的恐惧。因此,本研究另一个主要目的是:探讨与职场欺凌相关的变量,了解职场欺凌影响员工孤独感的机制。以期引起社会、单位组织对员工个体心理健康的重视,尤其是要防范在组织内部发生的欺凌行为,促进组织的健康稳定发展。综上,本文旨在探讨职场欺凌行为对员工职场孤独感的影响作用,并且引入社交焦虑和负面评价恐惧作为二者之间的多重中介变量。本研究以随机的方式,选取某城市在职员工包括企业和公职人员为目标群体进行问卷的发放。共发放问卷400份,回收问卷392份,剔除不合格问卷31份,有效问卷361份。并且使用SPSS23.0软件对问卷数据进行描述性统计分析、方差分析、相关分析、共线性检验与回归分析,采用AMOS17.0进行问卷的结构方程建模,以验证职场欺凌行为、社交焦虑、负面评价恐惧对职场孤独感的预测作用。在统计控制方面,采用Harman单因素的方法来检验是否存在共同方法偏差。研究结果表明:1.职业欺凌、社交焦虑、负面评价恐惧、职业孤独感在部分人口学变量上存在显著差异;2.职场欺凌、社交焦虑、负面评价恐惧均与职场孤独感呈现显著正相关,职场欺凌与社交焦虑呈现显著正相关,负面评价恐惧与职场欺凌、社交焦虑和职场孤独感之间呈现出显著的正相关;3.职场欺凌对职场孤独感具有显著正向预测作用;职场欺凌对负面评价恐惧、社交焦虑也具有显著正向预测作用;社交焦虑对职场孤独感、负面评价恐惧具有显著正向预测作用;负面评价恐惧对职场孤独感具有显著正向预测作用;4.中介模型拟合度良好,中介效应达到显著水平社交焦虑和负面评价恐惧在职场欺凌对职场孤独感的影响中起部分中介的作用;