着装温度舒适性是舒适性研究中的一个重要课题，本论文主要探讨三个问题。首先，在着装环境不变的情况下改变服装clo值，记录人体生理指标和服装冷暖舒适的主观评价值。随着服装clo值的变化测量人体生理客观表征量，包括平均皮肤温度、体温、心率、血压的变化和人体主观评价舒适值和冷暖值的变化。结合测得的生理量和主观评价值分析随着clo值的变化着装温度舒适性的变化。同时正根据实验数据分析人体客观生理表征量的变化与受试者对实验服的温度舒适性主观评价值是否一致。 其次，研究环境色彩改变对着装温度舒适性的影响。通过实验的方法，改变着装环境的色彩，记录在色彩改变过程中受试者的主观舒适性评价值和人体生理量。对记录的实验数据进行处理和分析，探讨环境色彩的改变对人体着装温度舒适性的影响。实验结果表明红色使受试者暖感增加，蓝色使受试者凉感增加。根据实验结果色彩对温度舒适性的影响可以用来调节温度舒适性。同时分析实验结果中有色环境导致人体主观舒适感觉稍有下降的原因，利用因子分析找出影响舒适性的主要因素为温度，色彩变化引起的心率和血压的波动为次要因素。从而证明在改变色彩调节温度舒适性的同时不会影响整体舒适性。 最后，讨论环境噪音对着装温度舒适性的影响。通过实验的方法，改变环境的噪音，记录在噪音改变过程中的受试者主观舒适性评价值和人体生理量。对记录的实验数据进行处理和分析，探讨环境噪音的改变对人体着装温度舒适性的影响。实验结果表明80db以上噪音的存在会影响人体的整体舒适性。同时通过主观评价探讨了色彩和噪音共同存在下着装温度舒适性的变化。结果表明在色彩和着装温度舒适性主观评价与客观影响因素研究摘要噪音交互作用下，温度舒适性与在单纯的色彩或噪音改变环境中有显著的变化。 本论文主要通过设计实验方案、采集实验数据、对所得的数据进行分析处理获得实验结论。所有试验在人工气候室内进行，通过人体穿着试验对着装温度舒适性进行评价。着装舒适性评价主要通过主观评价与客观测量相结合的方法，着装舒适性的主观评价方法主要通过语意赋值法，舒适值分为1一5级，冷暖值分为1一7级;客观测量主要获得试验服的cfo值和实验服面料的基本性能以及通过各项仪器测得的人体的各项客观生理表征量。本论文使用主客观相结合的方法，更加准确的评价在各种条件改变情况下着装温度舒适性的变化。