人力资源作为一种特别的资源,具有主观能动性、可再生性和既是生产者又是消费者等其独有的特性特点,这些特性特点使得人力资源的地位和作用随着当前社会的经济发展而日益突显,学术界对人力资源、人力资源开发等相关问题的研究也愈来愈重视和关注。多年来,国内外学者围绕人力资源、人力资源开发等问题做了大量深入细致的研究,从最早的企业范围的局域性研究扩展到对整个社会人力资源相关问题的研究,撰写了大批的学术论文和专著,充分论证了人力资源的合理有效开发对于一个国家或者地区的经济社会发展具有非常重要的意义。本文旨在通过研究人力资源开发的相关问题,提出有效对策建议,推动长吉图区域经济社会的快速健康发展。自2009年国务院正式批复《中国图们江区域合作开发规划纲要——以长吉图为开发开放先导区》以来,长吉图开发开放先导区建设就正式登上历史舞台,上升为国家级战略,成为目前唯一一个国家批准实施的沿边开发开放区域。但是,因为该区域人力资源结构不合理、质量有差异,在一定程度上严重制约了长吉图开发开发战略的实施。因此,高度重视和充分开发这一区域的人力资源是推动长吉图战略全面发展的必由之路,只有对人力资源进行深度开发,充分发挥人力资源优势,才能不断加快长吉图开发开放先导区的经济发展建设,进而形成图们江区域开发与国际合作的战略新格局。本文共分5个部分,第一章和第二章主要是相关理论的阐述,在广泛阅读、整理和搜集现有学术界理论研究成果的基础上,对人力资源、人力资源开发、人力资本转化、区域经济与人力资源开发的辩证关系等都进行了相关研究,进一步证明人力资源开发对于推动区域经济发展具有积极的促进作用。第三章以延边朝鲜族自治州这个集“西部大开发”、“东北老工业基地”等国家众多优惠政策于一身的边疆少数民族自治地区为例,对长吉图开发开放先导区的人力资源进行了探讨和分析。通过对东北地区、长吉图区域和延边朝鲜族自治州具体的人力资源现状、开发情况、存在问题等的深入分析,对比延边地区和长吉地区甚至东北地区在人力资源方面的异同,总结了长吉图地区人力资源的优势劣势、延边地区人力资源开发存在的相关问题。第四章提出长吉图区域人力资源发展的构想,并提出相关建议对策。最后一个部分是结论,笔者希望通过研究延边地区人力资源的有效开发和合理利用,提出能够适用于长吉图区域人力资源开发问题的有效对策,通过加强对少数民族地区人力资源的科学良性开发,引起政府部门对少数民族地区人力资源的进一步重视,实现延边地区的经济社会大发展,进而推动整个长吉图区域经济社会科学发展。