长久以来,我一直在思考一个问题,为什么有的企业寿命短暂而有的企业寿命长久甚至是百年老店?1990年普拉哈拉德和哈默提出了"核心竞争力"概念,由此掀起了关于企业核心竞争力的研究热潮,但到目前为止,理论界和经济界都还处在探索之中.国内外的研究,从方法上讲主要是企业成功因素的事后归纳或推理;在内容上讲,除阐释是什么以外,没有说明为什么<'①>.针对上述研究现状,本文试图对有关"企业核心竞争力"的"是什么"、"为什么"和"怎么办"等作一点有益的探索.第一章概述了企业核心竞争力的研究现状,通过引证各种资料,说明了其中的不足,指出了今后的研究方向,以此作为第二章研究的立论基础.第二章论述了企业核心竞争力的本质、内涵及其外部环境.可持续创新差异优势可以使企业在长期内稳定地获得超额利润,而这正是企业核心竞争力最直接的外在表现.社会经济条件有不断变化和差异性两方面的特点,这决定了企业核心竞争力的本质是可持续创新差异优势.可持续创新和差异优势是企业核心竞争力内涵的两个方面.企业核心竞争力需要有包括市场化的产权制度和无边界的市场等外部环境.第三章指出了我国大多数企业缺乏核心竞争力的现状,并从体制、机制、经营者素质和观念等方面对其原因进行了分析.第四章以第二章为理论基础,建立了一套衡量企业核心竞争力的指标体系.它包括顾客满意度、企业内部相关者满意度、持续创新差异性、财务和总指标等五个方面.第五章提出,企业核心竞争力是企业战略管理的纲,在企业生命周期的不同阶段企业核心竞争力培育的重点是不同的,要重视协调"三本"(人本、成本和资本)之间的关系;提供了企业核心竞争力的诊断程序和借助价值链工具培育企业核心竞争力的方法.本论文在研究方法和研究内容上都努力有所创新和突破,如在研究方法上主要运用抽象的演绎逻辑方法.