互联网平台经济的发展催生了大量的互联网平台经营者,互联网平台经营者对互联网平台从业者的需求一定程度上缓解了我国就业压力。尤其在新冠疫情的影响下,平台经济的发展显得更为重要。但由于我国目前《劳动法》《劳动合同法》等法律制度尚未完全包容互联网平台从业者这一新群体,导致平台从业者的劳动权益保障非常单薄,也影响了司法审判的严肃性和统一性。因此,平台从业者劳动权益保障问题亟待解决。本文紧紧围绕平台从业者和平台经营者两个主体,从立法现状、司法现状、平台经营者运营的终端APP中的格式协议等入手,对国外理论、立法及司法加以参考借鉴,探究平台从业者劳动权益的保障路径。正文主要分为四个部分。第一部分为平台从业者的概述。在新就业形态背景下,首先明确平台经营者和平台从业者的主体概念;其次,对常见的平台从业者形态进行列举,其中包括网约配送员、网约车司机、代驾司机、货拉拉司机等;最后,通过对平台从业者服务内容及工作特点的分析,归纳出平台从业者的就业特点。第二部分为平台从业者劳动权益的保护现状。该部分从立法现状、司法现状、业内格式协议、“去劳动法律关系”的现象及行政执法监管五个方面展开,指出在平台从业者劳动权益的保障中存在的问题主要包括:法律制度不完善、司法裁判不统一、业内格式协议不公平、“去劳动法律关系化”现象普遍及行政执法监管不力。第三部分为平台从业者和平台经营者法律关系的认定。首先,对国外相关理论进行探讨,主要包括劳动关系“二元论”和劳动关系“三分法”;其次,对我国平台从业者和平台经营者的法律关系认定情形进行探讨;最后,对双方法律关系的认定得出结论。第四部分为平台从业者劳动权益保障路径。该部分是本文重点研究的内容,针对存在的问题,分别探索路径以解决问题。其中包括指明现有制度下的司法裁判路径、构建与劳务关系对应的法律规范、完善现有配套法律制度、加强行政执法监管、健全其他配套制度等。