员工创新是推动企业不断进步的不竭动力,是企业获得和维持可持续竞争的关键。如何激发员工的创新行为,是理论界和实践界关注的一个重要课题。信息通信技术的运用就像一把“双刃剑”,在提升员工创新绩效的同时,也会迫使员工与工作保持全天候的联系,破坏工作和家庭平衡,使员工产生“技术入侵生活”压力。一些研究表明技术入侵生活会增加员工的工作家庭冲突,降低员工的工作满意度。然而目前关于技术入侵生活是否以及如何影响员工的创新行为及其边界条件的实证研究还没有引起学者们的足够重视。于是,本研究以企业员工为研究对象,探索技术入侵生活影响员工创新行为的作用机制以及边界分割偏好和婚姻情况在其中的调节作用。本研究以资源保存理论、积极情绪扩展-建构理论、个人与环境匹配理论为理论基础,分为两个研究逐层进行分析:(1)探究技术入侵生活是否会影响员工的创新行为,以及工作满意和工作焦虑在其中的中介作用;(2)从个人特征角度,探究边界分割偏好和婚姻情况对技术入侵生活和工作满意、工作焦虑关系的调节作用。本研究采用问卷调查法,利用多层次回归方法进行分析,研究结果如下:(1)技术入侵生活与创新行为显著负相关;(2)工作满意在技术入侵生活和创新行为之间起部分中介作用;(3)工作焦虑在技术入侵生活和创新行为之间起部分中介作用;(4)边界分割偏好负向调节技术入侵生活和工作满意之间的关系,即边界分割偏好越高,员工的技术入侵生活对工作满意度的负向影响就越大;但是边界分割偏好对技术入侵生活和工作焦虑之间的关系的调节作用不显著;(5)婚姻状况负向调节技术入侵生活和工作满意之间的关系,即已婚的员工相比未婚的员工,技术入侵生活对工作满意的负向影响更大;(6)婚姻情况负向调节技术入侵生活和工作焦虑之间的关系,即已婚的员工相比未婚的员工,员工感知到技术入侵生活对工作焦虑的正向影响更大。