2018年,国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,指出,职业技能培训是全方位提升城乡转移就业劳动者就业创业能力的关键措施,是解决产业调整与技能升级引发的人才供给就业矛盾的关键措施,是提高城乡转移就业劳动者就业质量的关键措施。近年来,随着L区产业价值转换与主导产业结构调整升级,企业等用工市场主导的劳动力需求侧对高技能紧缺人才表现出了极大的热情,高技能人才供应与服务更显短缺。流水作业式的一线工人已经难以满足企业生产转型与发展结构升级需求,企业“用工难”现象愈发普遍、城乡转移就业劳动者就业压力同样严峻,急需用工与急需就业形成的“两难”矛盾不断显现。另外,四川省L区属于非传统工业城市,失地农民与生态移民大体量的涌现,职业培训增量稳高不下。L区就业服务管理部门职业培训工作已经触碰到了区域技能人才队伍综合素质提升的瓶颈,职业培训质效提升将成为新形势下开展培训工作的发展方向,提供以高质量就业和个人发展前景优良的分类职业培训。本论文通过对四川省L区就业服务管理部门职业培训加以研究,对如何提升区域职业培训质效提出优化对策,以准公共产品一定的非排他性与非竞争性奠定研究理论基础,研究过程中借助了文献研究、案例分析以及归纳分析等重要方法。首先通过查阅相关领域学术文献,对国内外职业培训提升的研究现状有了基本认识;随后梳理了L区十余年来就业服务管理部门职业培训工作的发展历程与工作成效,对当前的区域培训工作有了更加全面的体会:全面提升就业服务管理部门职业培训质效不仅是自上而下的要求,同时也是自下而上的追求。全方位提升城乡转移就业劳动者技能水平、转变城乡转移就业劳动者传统就业意识、促进城乡转移就业劳动者高质量就业都对职业培训工作提出了更高标准与更严要求,以培养高水平技能人才和提供以高效率就业指导服务为发展方向的职业培训制度建设已经成为城市产业与产品价值转化健康发展的战略关键。而借助于国内外培训研究成果、结合当前区域发展实际以及经济产业现实需求,进一步分析L区职业培训开展过程中就业服务管理部门、定点培训机构和参训劳动者面临的诸多问题;在此基础上,以L区就业服务管理部门作为研究突破口,深入挖掘定点培训机构管理、培训资源配比、培训质效评估、补贴经费拨付、城乡劳动者参与积极性等问题产生的原因;最后,针对L区就业服务管理部门现行职业培训体系引起的培训质量与效果提出优化建议。通过本文的研究可以帮助L区职业技能培训体系进一步完善,进一步减少“培用脱节”现象的发生,以提供更优质的技能培训服务,全面提升城乡劳动者职业技能素养、技术技能就业意识,为实现更高质量、高层次就业提供基础技能支撑。