机关退休干部享受国家公职退休的待遇和服务,有固定的退休金以及相应的医疗等保障,在物质生活方面基本没有什么压力。然而不少机关退休干部,尤其是初退干部在精神状态上表现为不适应,存在融入社会的问题。究其原因是未能适应身份和社会角色的变化,没有调适好退休后的个人生活状态,而产生焦虑、忧愁等不良情绪,形成所谓的“退休综合症”。基于此,笔者秉持社会工作的积极老龄化等视角,对初退干部开展个案工作,希望改善初退干部的社会适应状况,促进初退干部身心健康,使其积极融入退休后的社会生活,提升老年生活质量。本研究以江西省直G机关的初退干部为研究对象,结合初退干部社会适应相关文献资料,通过问卷调查和访谈法,对G机关初退干部社会适应状况进行深入的调查与分析,充分了解初退干部身体状况、心理状况、角色适应、家庭关系、社会参与及价值实现等方面的特点,进而从中选取2名初退干部开展个案工作。这2名案主分别为厅级领导干部涂某和科员普通干部周某。社工首先评估两者在退休后身体、心理、家庭、社会交往及自我价值等适应程度上的差异,在此基础上,分别对2名个案进行针对性的干预。社工通过改善案主社会适应的同时,还注重家庭成员发挥其支持性角色,并运用社会资源帮助初退干部进行角色转变,最终帮助他们成功融入社会环境,适应退休生活。最后,笔者对个案工作服务进行评估、总结,并结合自已在G机关老干处实习工作的体会,就如何促进社会工作与服务退休干部工作相结合,更好地帮助初退干部调适状态,融入退休后的社会生活提出了相关建议。