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高绩效工作系统是战略人力资源管理领域的重要研究内容,高绩效工作系统与组织绩效的关系一直是学术界和企业界关注的重点。从目前的研究现状看两者之间的影响关系并未形成一致性的观点,还存在诸多分歧。在厘清两者关系的过程中对中介变量和调节变量的研究已经成为了当前的研究热点。因此,本文采用调查问卷的形式以全国208家企业为样本研究高绩效工作系统与组织绩效的影响关系,同时将智力资本作为中介变量以及将企业战略契合作为调节变量加入到研究模型中深入探究几者之间的影响关系和作用机制。本文通过实证研究主要得到以下研究结论:高