随着市场经济的快速发展,私营企业的劳资纠纷也越来越多。一些看似合法的企业,生产经营井然有序、员工按部就班地工作,而实则因为企业文化因素、管理人员的管理素质因素,以及社会信息畅通、劳动者的法律意识逐渐增强等因素,导致劳动争议案件频频发生,并且相关管理人员对劳动争议问题的处理不当,导致劳资关系恶化,严重影响到企业人员的稳定和企业的正常生产经营,也影响到企业在行业中的声誉和地位。对劳动者而言,工作环境、工作条件、工作内容、以及薪酬福利待遇,是自己努力工作的先决条件;对企业而言,员工的工作态度、工作绩效和生产效率同样是企业支付员工福利的前提。对社会而言,劳动关系问题会影响到整个社会的稳定,影响到社会成员的就业状况,以及社会成员的生活质量和幸福指数。劳动关系管理问题已成为企业经营管理中的重要问题,劳动关系管理问题直接决定企业未来的发展前景,是企业获得外部竞争优势和有效配置社会资源的关键因素,其稳定性可以使企业经济快速增长和实现战略目标。本文笔者依据相关法律法规,结合人力资源管理的经验实践,以科威塑胶(深圳)有限公司的劳动关系管理问题作为研究对象,通过问卷调查法、深入访谈法和案例分析法等方式分析公司劳动关系管理现状及存在的问题,探讨公司如何依法管理,以及如何采取有效措施提升管理人员的管理水平,缓和劳资冲突,改善员工福利,构建和谐劳动关系,在企业经营过程中,优化人力资源配置,减少用工成本、提高经营效率,从而实现企业与员工共生共赢的目的。笔者基于以上目的,为科威塑胶(深圳)有限公司进行劳动关系管理体系构建研究。