随着企业所有权与经营权的分离,企业的经营活动更加灵活,也随之带来了委托代理的矛盾。在这种背景下,股权激励机制给予企业管理人员长期激励,让其成为企业的股东,从而使管理者和企业所有者形成统一战线,促进企业的长远发展。但是我国企业在制定相关股权激励方案时思虑还不够成熟,施行流程也亟待健全,股权激励的施行对于企业绩效的影响还需要进一步探究。中科创达是全球领先的智能操作系统产品和技术提供商,公司自2008年成立,于2015年在创业板A股上市。中科创达上市后将股权激励作为一项制度长期实施,2016年度-2021年度分别针对国内外员工实施了六次股权激励计划。中科创达股权激励的具体内容怎么样?给企业绩效带来了怎么样的改变?这些都是值得研究的问题。首先,在综述国内国外研究成果和相关理论概述基础上,介绍中科创达历年实施的股权激励方案及其行权状况,并对其股权激励实施的原因进行分析。其次,分别采用事件研究法、财务指标分析方法以及DEA方法对方案实施前后企业产生的绩效变化深入探究。得出评价结果为:在市场绩效方面,通过观察股权激励方案公布前后15日内的公司股价的反应,认为市场投资者对2017年实施的股权激励方案反应比较积极。对企业的财务业绩表现进行研究,认为其盈利能力、发展能力受到的影响比较显著。在技术创新绩效方面,激励方案对核心技术人员起到了有效的激励作用,企业的综合技术效率有所提升。最后,通过对股权激励实施绩效进行分析,得到了如下启示与借鉴:企业实施股权激励会对绩效产生一定的促进作用。获得良好的正向作用的前提是要注意股权激励模式的多样化选择、激励对象与企业性质相匹配、业绩指标设置多元化以及行权条件的设置合理适度。