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本文尝试从社会工作者对自我认同的角度去探析深圳社会工作者的职业认同现状及其构建过程,进而寻找影响社会工作者职业认同的主要因素,最后为我国社会工作者队伍的稳定及其职业化发展提出改善的对策。本研究主要采用了深入访谈和问卷调查的研究方法,研究发现行业整体发展状况、工作成就感、职业晋升渠道、职业薪酬等是社会工作职业认同的主要影响因素；而社会工作者的成长经历,尤其是童年经历及专业学习经历对其职业认同构建有很重要的影响作用。