在当前就业形势下,公务员成为众多大学生主要的职业选择,这不仅是个人的就业问题,还是社会的择业倾向问题。这一现象的背后存在着深层动机,进而影响到其意愿和实际行动。因此,本研究在大学生“考公务员热”的背景下,通过对669名大学生进行调查问卷所得数据进行因子分析、描述性统计、假设检验和回归分析,实证检验报考动机对报考意愿的影响效果,得出以下结论:第一,影响大学生报考公务员动机的相关因素包括:成就奉献、职业声望、稳定动机、职业前景、专长动机、竞争动机和就业环境七个公共因子。第二,对数据进行人口统计学和偏好特征的分析发现:不同性别、学科、时政偏好、风险偏好、政治面貌、籍贯、年级、对奖贷学金的依赖程度、母亲学历对报考动机和报考意愿产生一定的显著影响。而父亲学历则在报考动机各维度和报考意愿上均不存在显著差异。第三,大学生报考动机各维度和报考意愿存在显著相关。其中,专长动机、成就奉献、竞争动机和就业环境能有效预测报考意愿。第四,结合实证结果,本研究就高校科学引导、政府人事机关合理选聘公务员提出建议。