公共人力资源管理是对工商业界人力资源管理理念的借鉴性引入。从价值观上看，公共人力资源管理要求提升人力资源在组织中的重要性，并积极推动人力资源作用的发挥和潜能的开发，使组织与个人实现双赢。我国的人事管理制度由传统的视人为成本为负担的行政管理理念转变而来，虽然随着2005年《公务员法》的颁布实施，中国也进行了公共人力资源管理的实践，但在实际操作中仍存在浓厚的旧的体制的色彩。从近两年公务员报考热便可以看出，“官本位”的意识仍很严重，尤其是公共人力资源的职业意识不强、职业素养不够、职业技能不专业、职业道德观失范等问题仍大量存在，组织目标与个人发展目标始终不能一致，这是知识经济社会困扰公共管理部门最主要的因素，也是党中央实现全面建设小康社会、实现科学发展观、构建和谐社会等重要战略的很大障碍，是中国参与国际竞争的制约因素。本文就公共人力资源职业化问题成因进行了剖析，提出了构建科学的培训教育开发体系、为公职人员做好职业发展规划、完善竞争激励和新陈代谢机制、健全监督制约机制等公共人力资源职业化实施途径。