随着我国的经济持续发展和企业发展逐步正规化，人力资源培训作为人力资源管理中一个重要的部分得到了越来越多企业的重视，并把人力资源培训作为提升企业核心竞争力的重要手段之一。培训需求分析是人力资源培训活动中最为关键的环节之一，对于整个培训活动起着指导性和基础性的作用，培训需求的准确性直接决定了整个培训过程的成败。 本文对业界培训需求分析的理论、方法、思路进行了细致的整理分析，并结合我国的企业培训实际情况，试图构建一种切实可行的企业培训需求分析框架和方法，使得企业的培训需求分析过程能够有规可循，同时本文还介绍了该框架和相关方法在企业中应用实际以及过程分析。 本文从整体上可以分为三大部分，第一部分为理论部分，包括第一和第二章，主要整理和介绍了业界主要的培训需求分析理论和思路；第二部分为实践部分，包括第三和第四章，主要介绍了企业培训需求分析框架模型的构建以及在企业的实际操作情况：第三部分为总结部分，包括第五章的内容，对本文的内容进行总结。