在系统参考湖北省农科研究生培养现状基础上,对湖北省农科研究生在新农村建设中不同的行业、专业及地区就业现状及存在问题进行比较分析,并选取典型的农科研究生就业市场案例,对现行的运作实践进行分析和总结。在此基础上,结合农科研究生就业市场自身特点,从新时期农科研究生就业所处的内外部因素入手,分析并概括出影响湖北省农科研究生就业趋势的主要直接因素分别是用人单位取向因素、已就业农科研究生裁判因素和在读研究生就业意向因素,并将这三个互为密切的调研对象的相关数据进行比较分析、交叉分析、关联性分析和相关分析。研究结论主要是:湖北省农科研究生与其它学科相比所占比重最小,年均增长率却高于其它学科,以致教育规模增长快且不稳定,影响农科研究生就业,其培养人才类型与规格还不能适应新农村建设与发展对高层次人才多样化需要。与理、工科相比,就业压力大,不同专业之间的供求失衡,就业前景堪忧;就业地域流向不均衡现象十分突出,高度集中于本地区和若干经济发达省市的就业状况在短期内不会有太大改变;企业、高校及科研院所仍然是吸纳农科研究生的招聘大户,但是具有农业高新技术的民营企业蓬勃发展,带动了研发岗位需求的农科研究生在民营企业就业呈上升趋势,技术含量高的岗位成为农科研究生在农林就业市场主流。农科研究生总体择业心态已较为理智和成熟,但就业期望值与农林行业实际相比仍然不满足,与已就业研究生相比在职业规划及前景预测存在较大差距,一定程度上影响农科研究生就业走向。用人部门呈现多元化,但研究生教育结构单一性与就业结构多样性相矛盾,高校已形成重要就业平台,但农科研究生培养与就业成为二张皮。因此,农科研究生培养要紧跟国家经济结构调整的步伐,做好农科研究生需求预测,调整学科专业结构,使不同农科专业研究生按不同行业比例协调发展和顺利就业;稳步持续发展农科研究生教育规模,大力提高农科研究生培养质量,做好农科研究生就业形势分析预报和就业信息服务工作,并加强职业指导;农科研究生自身应根据社会主义新农村建设的实际情况及时调整求职期望值,农林高等院校就业平台要多元化发展,实现农科研究生人力资源开发的网络化;建立湖北省有关部门宏观管理下农科研究生培养单位面向社会自主办学的新体制,并在国家宏观研究生教育政策、方针指导下,主动适应新农村建设需要,通过就业市场机制的调节和反馈,从培养的各个环节大力提高农科研究生教育质量。在农科研究生就业前景预测与就业指导有机结合方面有所创新。弥补了已有研究只是对在读农科研究生就业意向方面的分析。