知识经济时代,智力资本的价值贡献日益凸显,成为企业竞争的重要战略资源。企业是智力资本开发与管理的主体,研究智力资本的概念界定、构成要素及其测度评价体系,进而探讨智力资本与企业绩效之间的相关关系,寻求智力资本提高企业绩效的证据,对于提高企业智力资本开发管理能力,改善企业内部经营管理,促进智力资本管理理论在企业实践中的推广,具有十分重大的理论价值和现实指导意义。本文首先阐析了课题研究的理论基础,详细梳理了国内外有关研究现状,并进行了分析与评述。进而基于智力资本作用于企业绩效的理论分析,提出智力资本与企业绩效相关性的实证研究模型。为了检验该模型,本文选取智力增值系数法作为智力资本的测度方法,根据平衡计分卡的基本思想构建企业绩效评价指标体系,并通过主成分分析法评价样本企业的绩效。在此基础上,以2006-2008年沪深两市1187家上市公司为研究对象,分别对物质资本、智力资本以及其中的人力资本、结构资本与上市公司绩效之间的相关性进行了实证研究。结果表明,物质资本、智力资本与企业绩效显著正相关,而且在企业价值创造的过程中相互促进。同时,人力资本对企业具有积极和明显的价值创造作用,结构资本与企业绩效呈一定程度的正相关关系,且不同行业间存在一定差异。最后,根据研究结论,提出企业应加强智力资本的开发与管理,注重各项资本的均衡发展,并就如何进一步加强智力资本管理会计的推广与运用提出了对策建议。