伴随医药卫生体制改革的推行,目前实行的卫生职称评聘制度已经不能与医疗卫生事业的改革发展相协调,国家越来越重视改革公立医院人事制度,同时提出要完善聘用制度,优化岗位管理制度,浙江省也正在努力促进医疗卫生单位卫生技术人员的职称评定改革工作,怎样合理设置岗位,保证其技术岗位职称评聘管理更加规范有效,这一课题值得研究。本文以浙江省X医院卫生技术人员为研究对象,对其职称评聘改革现状进行研究。本次研究采用文献分析法、个案研究法和问卷调查法开展工作,通过现状分析该院卫生技术人员职称评聘改革实践中的具体做法和成效,对该院卫生技术人员对职称评聘改革中的焦点问题包括岗位编制、评聘标准、岗位比例以及聘后管理等问题进行探讨。通过理论研究验证了实行公立医院卫生技术人员职称评聘改革重要性和必要性,从实施评聘改革后取得的成效分析进一步说明实施职称评聘改革的必要性和意义,通过问卷调查发现,卫生技术人员对职称评聘改革认可度较高,但人们对改革还是持有一些消极的看法,主要集中在岗位编制不充足、职称评聘方案不合理、聘后管理欠到位等方面。在对问题进行原因分析并结合相关省份好的经验做法,提出几点对策建议:动态调整,盘活存量,建立制度“周转池”;优化完善评聘体系,把职称评聘改革的激励作用充分发挥出来;在聘后要强化监督和管理力度,以此让卫生技术人员流动机制更加健全。通过理论研究得出公立医院卫生技术人员职称评聘改革的重要性,通过实证研究一方面验证了理论研究得出的结论,另一方面提出的相关问题和对策为政策制定部门和公立医院开展卫生技术人员职称评聘提供参考。