解决“三农”问题、全面建设小康社会,需要培养造就一支数量充足、素质较高、结构合理的农村实用人才队伍。我国各地自然条件、产业结构、经济基础、社会发展各不平衡,各地所需的农村实用人才也各具特色,并且随着农村经济社会的发展,实用人才队伍结构构成在不断丰富,人员在不断扩充,如何立足实际,加强实用人才队伍建设成为当前一个重要课题。目前,不少学者和地区已就农村实用人才队伍建设进行了有益的探索,但具体到一个地域,结合各自实际和特点,研究形成较为系统的理论成果和有较高推广价值的做法,还需要作进一步深入探讨实践。建设新农村、发展新农村,关键是人,完成新农村建设的主要任务,需要各个行业领域的实用人才。当前,临朐县正处于跨越发展的新时期,经济社会发展迅速,农村实用人才队伍建设也相应取得了一定成绩。但分析表明,临朐县的农村实用人才还存在总量、结构、素质不能完全满足经济社会发展需要,农村实用人才的带动作用还不明显,市场配置人才的基础性作用发挥不够,对农村实用人才的管理和服务还不到位等问题,这在一定程度上制约了临朐县推进社会主义新农村建设目标的实现。因此,如何通过科学制定农村实用人才发展规划,大力加强农村实用人才队伍建设,以促进经济社会持续、健康、快速发展,成为一个十分重要、亟待解决的问题。本文以潍坊市临朐县为特定的研究区域,紧扣农村实用人才队伍建设的主题进行深入研究,积极探讨加强农村实用人才队伍建设以推进社会主义新农村建设的对策措施。本文首先对选题背景与问题的提出,以及研究的意义进行了阐述,对国内外研究的现状进行了分析,对人才及农村实用人才进行了系统论述,明确了农村实用人才的界定和分类标准,加深了对农村实用人才的再认识。随后,根据临朐县农村实用人才资源及利用现状、临朐县农村实用人才存在的问题及影响因素进行了分析,在总结存在问题的基础上,立足临朐县实际,就如何加强该县农村实用人才队伍建设作了深入研究并提出思路措施,为类似地区加强实用人才队伍建设提供参考和借鉴。