建立健全我国国有商业银行经营者的激励约束机制，是市场化经济改革和国际化发展中的一个必然的过程,对我国经济的改革与发展有着重要的作用。本文论述的是，在当前条件下，国有商业银行如何建立既合理又具有中国道德观念、文体传统的经营者激励约束机制。一个具有生命力的国有商业银行经营者激励约束机制至少应该解决如下问题：（1）让具有能力的经营者能充分发挥其能力，而没有真才实学的经营者很快被淘汰出局；（2）所有者在对经营者的放权过程中能够获得有效的监督权，而经营者在获得一定经营权的同时又不得不接受严格的所有者的监督；（3）能够根据国有商业银行经营者的需求出发，其所获得的奖酬与国家利益能达到正比关系，能让经营者对国有商业银行的长期发展所做的决策都是符合国家意愿的；（4）严格的科学的经营者目标责任制必须以战略实施为导向、科学的考核以及坚持“三公”原则。本论文的主要内容如下：1、 对激励理论与产权经济学、交易成本经济学和管理学关于激励约束的观点进行必要性的简评性回顾，指出对国有商业银行经营者激励机制与约束机制并存2、 从美国、日本、中国股份制商业银行经营者的选拔、激励、约束机制的对比出发，讨论建立与完善国有商业银行经营者的激励约束机制3、 从国有商业银行现状、激励约束机制的具体情况及对经营者的不良贷款率激励约束机制出发，提出了建立与完善国有商业银行经营者激励约束机制的方法4、 如何根据我国国有商业银行经营者的实际情况，建立与完善国有商业银行经营者激励约束机制<WP=4>本论文根据本人学习中领会的理论基础及本人在工作中所取得的经验，对商业银行经营者激励约束机制理论提出了以下新观点：1、根据当今激励力度较大的美国经济所出现的经营者约束不力所产生的经济丑闻，提出经营者的绩效函数的基本公式应为：P=f（M*β+N*α）*Ab (β+α=1)（N为约束水平），而不是P=f（M*Ab） 2、在波特-劳勒模型的基础上建立了经营者激励约束综合模型。3、根据国有商业银行不良贷款率建立国有商业银行经营者激励约束相容机制。4、提出我国国有商业银行经营者激励约束机制应因地制宜，不可一刀切。