随着我国社会主义市场经济体制的日益完善和改革开放的进一步加强，国有大中型企业的改革与发展已进入关键时刻，国有大中型企业应该如何与之相适应，如何解决国有资产管理面临的矛盾和困难、如何进一步提高效益，己经成为一个迫切需要研究解决的重大现实问题，这关系着社会主义的兴衰成败。国有大中型企业存在的问题是多方面的，可主要的问题是委托代理问题。为此，本文以委托代理理论为指导，就国有大中型企业中存在的委托代理问题进行了探讨。本文以我国国有大中型企业的委托代理机制为研究对象，采用规范研究为主，规范研究与实证研究相结合、定性研究与定量研究相结合、宏观视角与微观视角相结合的方法，全文共分为七个部分。在理论回顾的基础上，用委托代理理论对我国国有大中型企业的委托代理关系作一全面的梳理，找出我国国有大中型企业存在的委托代理问题，针对问题主要从三个方面进行了分析，并提出我国国有大中型企业的委托代理机制的实施建议。(1)针对我国国有大中型企业存在的委托代理层次多，初始委托人以虚拟形式存在的问题，对我国国有大中型企业做分类代理模式设计；(2)针对我国国有大中型企业经营者的动力不足问题，研究了对经营者的激励监督机制，得出在信息非对称下对经营者的激励是必须的，激励强度和风险分担与经营者的风险偏好、努力成本系数及企业收益方差等等因素有关；(3)针对我国国有大中型企业存在的委托代理局中人的双重利益问题，对我国国有大中型企业的独有问题一合谋作了探讨，得出对监督者的监督、激励影响着经营者的工作积极性、贪污程度。(4)解决问题。基于上述这些分析，对我国国有大中型企业的发展提出具体而详实的政策建议，同时也对操作上的可行性和一些困难作了分析。最后进一步总结全文，得出本文的研究性结论。