以往对医护人员的研究，着重与工作倦怠与工作各变量之间的关系，较少考虑医护人员的工作-家庭平衡这个变量，缺乏对其家庭界面的关注，但家庭在医护人员的生活中占有很大的比重，对工作的影响很大。因此，本研究重点关注医护人员工作-家庭平衡，结合工作要求-控制模型，考察医护人员的工作满意度。　　本研究在以往相关文献的综述回顾基础上，采用个体深度访谈和问卷调查法，以638名医护人员作为研究对象，探索其工作要求-控制模型、工作-家庭平衡与工作满意度各变量之间的关系。通过运用SPSS16.0和LISREL8.7对问卷所获得数据的统计分析，得到以下研究结论:　　1、工作要求正向预测工作-家庭冲突，负向预测工作-家庭促进。　　2、工作控制与工作-家庭冲突成显著负相关，与工作-家庭促进成正相关。　　3、工作-家庭冲突越大，工作满意度越低;工作-家庭促进越大，工作满意度越高。反之亦然。　　4、医护人员自身的不同背景（性别、年龄、学历、职务、工作类型、工作时段、婚姻状况、是否需要照顾老人和是否有自己的住房）对工作要求、工作控制、工作家庭冲突、家庭工作冲突、家庭工作促进、工作家庭促进和工作满意度的影响有显著差异。　　最后，对研究结果进行了讨论，对本研究的理论和实践意义进行了探讨，并提出了本研究的创新点、局限和展望。