为政之道,重在用人。提高党的执政能力,关键要建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。据我国人口网显示的人口结构,我国约75%的人为县城、乡镇和农村人口,这充分说明县级党政领导干部的重要性。县级党政领导干部是我国领导干部队伍中的一支重要力量,发挥着关键的作用。如何选拔任用好县级党政领导干部,用好管好县级党政领导干部是干部管理工作的重要课题,选拔好管理好县级党政领导干部对党和国家的长治久安至关重要。本论文通过对河北省高邑县进行实地调查研究,分析调查结果,找出了县级党政领导干部选拔任用工作中存在的问题,如目前我国县级党政领导干部普遍学历偏低,知识结构不尽合理,领悟、贯彻落实党和国家的政策措施做的不到位,观念落后,主要领导干部在干部的选拔任用过程中仍然发挥重要作用,选拔任用干部的德才兼备标准难以落实,等等。这一系列问题影响了县级党组织和人民政府工作的顺利开展,制约了国家全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会,甚至影响了广大人民群众对党的认可度,必须引起我们的高度重视。本论文从健全县级党政领导干部选拔任用机制的角度进行研究,逐一分析委任制、选任制、考任制和聘任制的自身特点、完善重点和适用范围,针对发现的问题和县级行政单位的具体情况,提出健全县级党政干部选拔任用机制的实现方法与途径,以期对于解决当前县级党政领导干部选拔任用中存在的问题,开创人尽其才、才尽其用的新局面提供一些参考。