深化提名环节改革是进一步完善干部任用制度的一项重要措施，这不仅要坚持党管干部的原则，而且更重要的是要有一整套科学制度和评价技术。本文试图按照新时期县(市)党政机关领导干部的必备素质要求，提出量化评估指标和指标体系，并引入层次分析法，展开量化评估构权应用研究，进而建立评价模型。在分析了瑞安目前党政领导干部选拔任用中，提名环节存在的问题、原因以及影响程度的基础上，进行量化评估流程设计，为瑞安市科学选拔党政领导干部提供制度参考。从而提高了提名的精确度和分辨率，把干部任用提名工作转变为科技含量较高的人员测量的一个环节，力求改变目前干部任用中推荐提名过程的主观化、概念化的粗放模式。 　　浙江省瑞安市开展了干部选拔任用提名环节的规范化、民主化改革，实行市委全委会民主提名，取得了明显成效。干部选拔工作由“少数人选人”变为“一班人选人”，从机制上确保了选人用人的准确性，扩大了党内民主，提高了任用干部的公认度，增强了工作透明度，对防止用人上的不正之风有了更大的约束。