随着人力资本价值越来越受到企业的关注,人力资本所有者不同程度地享有了股权,但是人力资本可以出资入股,一直没有得到各国法律的确认。这与现实中人力资本在企业发展、增量利益创造过程中的作用是不相符合的。因此,确立人力资本入股制度的法律地位有其重要的现实和理论意义。虽然允许人力资本入股在人力资本价值评估、资本充实、债权人保护等方面存在一定的障碍,但这些问题都可以通过法律制度的有效构建来予以解决。文章从人力资本入股的法律实践出发,阐述了人力资本入股的现实意义,而且人力资本入股在一定程度上有利于弥补现有制度的不足,促进股权激励制度的进一步完善。在正确定义人力资本入股法律概念的基础上,文章分析了人力资本入股的理论意义,并指出人力资本入股具有一定的法理学和经济法基础,应该被法律所承认。最后,文章对人力资本入股制度的法律规制,提出了自己的合理化建议,既要用法律来规范这种行为,同时又要让其真正地发挥作用。文章的核心之处在于从经济法的角度重新定义了股权的概念,认为股权是一种活劳动力权,这种活劳动力连接人力资本与物力资本,是企业增量利益的真正创造者,它是人力资本价值的物化,也是创设股权的物质基础,因此,我们承认人力资本入股是法律的必然。另外,文章对人力资本入股的份额确定原则、人力资本入股的价值是否可以计入企业的注册资本等问题提出了自己独特的观点。针对法律实践中人力资本入股操作性不强的特点,着力提出了必须构建一个比较健全的人力资本入股的法律体系,来规范和完善人力资本入股制度。