过去几年中国上市商业银行高管薪酬存在着“天价薪酬”的现象,有关政府机构相继推出了一系列薪酬监管方案促进银行业高管薪酬制定的合理化,上市银行高管薪酬相关研究也受到了学术界的关注。中国上市银行高管薪酬的制定与美国银行业相比较还很滞后。随着巴塞尔协议三的推出,对于银行业资本的监管提出了更高的要求,本文首次以银行破产风险作为中间传导因素,来研究上市银行资本结构对高管薪酬的影响,通过论述上市银行对银行破产风险的影响以及银行破产风险对高管薪酬的影响,来分析资本结构对上市银行高管薪酬的影响。本文使用16家上市银行2007～2017年的面板数据,将高管薪酬以及高管薪酬差距作为被解释变量,将资产负债率和被动负债占比作为解释变量,将银行破产风险Z值作为中介变量,将银行规模、经营绩效、内部治理作为控制变量,并区分了国有银行和非国有银行,分别构建多元线性回归模型和递归模型来进行实证分析。实证结果表明,上市银行资产负债率对上市银行高管薪酬水平和高管薪酬差距正相关。上市银行被动负债占比与上市银行高管薪酬水平正相关,上市银行被动负债占比对上市银行高管薪酬差距正相关,中介效应成立,上市银行负债结构通过影响银行破产风险来影响高管薪酬和高管薪酬差距。