在目前社会经济稳定持续发展的大背景下，企业文化和战略管理已经逐步在大中型企业发展中提上了议程。企业的经营业绩能够持续稳定地增长，企业在进行战略规划的同时不仅要重视企业文化的建设和提升，也要端正和认识企业文化与企业战略的关系及分量。本文的研究主要就是围绕企业文化和战略选择之间的关系展开，旨在为企业通过结合企业现存文化来有效地制定、选择和实施战略，从而为指导企业的发展提供一些科学的依据。本文研究首先是通过大量的文献回顾，总结了企业文化、战略管理的相关理论及类型的划分，明确了研究的关系模型，并提出了相应的假设。然后在查阅文献和市场调查的基础上设计了调查问卷，通过对各大企业的中高层管理人员进行了调研，获取第一手数据，并运用统计分析软件SPSS13.0和结构方程软件AMOS5.0对数据进行处理，采用了描述性分析、相关性分析、结构方程建模等研究方法。实证研究表明：企业文化的部分维度与战略选择有着显著的相关性，不同企业文化对应着不同的战略模式；企业规模对企业类型有显著影响，企业类型对企业文化也有显著影响。根据实证研究的结论，论文进一步为企业文化建设与战略制定提出了一些具体的建议。