当代经济社会中,企业间的竞争越来越激烈,如何避免核心人才将的流失是企业需要解决的重要难题,也是企业获取竞争优势的关键。随着员工生活水平和受教育水平的不断提高,员工在工作中不仅仅关注工作报酬等经济因素,也更加注重工作中的情感变化。H企业作为一家制造型企业,也同样面临着员工流失率高,组织结构不稳定的现象。因此,基于工作幸福感角度分析H企业员工的离职倾向有着重要的现实意义。本次研究在大量阅读国内外相关文献的基础上,构建研究的理论框架。根据H企业员工的特点,综合已有的成熟的问卷,从而设计出符合H企业员工的调查问卷,然后针对该企业员工的工作幸福感和离职倾向进行调研,利用SPASS软件进行数据分析,首先通过描述性分析了解员工工作幸福感和离职倾向现状,然后通过方差分析了解个体因素对工作幸福感和离职倾的影响,最后通过相关性分析和回归分析研究了员工的工作幸福感和离职倾向两者之间的相互作用。通过调研结果发现,H企业员工的工作幸福感程度处于中等水平,其中员工的职业幸福感程度最低,员工的认知幸福感最高。另外,H企业员工存在一定程度的离职倾向。在学历水平,职务类型和职位这三个变量上,员工的工作幸福感和离职倾向在部分维度上存在显著差异。其次,员工的工作幸福感及其四个子维度与离职倾向之间存在显著的负相关关系。企业员工的工作幸福感能有效的预测离职倾向,子维度中职业幸福感对离职倾向没有显著的预测作用。最后,本文基于以上数据分析的结果,本文分别从工作幸福感四个子维度的角度对如何降低H企业员工的离职倾向提出了解决方案。