当今女性在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。然而,由于女性自身的生理心理特点和社会传统的影响,在职业发展中,女性会面临着比男性更多的问题和困惑。加强女性职业发展问题及对策研究,对于促进女性自我能力提升、企业稳步发展和构建和谐社会,都有着十分重要的意义。　　本文在借鉴国内外研究成果的基础上,运用相关职业发展理论,论述了当前女性在职业发展中面临的主要问题,归纳为三种冲突:性别冲突、家庭角色与社会角色冲突和能力与性格、环境及机遇冲突。然后简要分析女性职业发展问题的成因,并从个人、组织和社会三个层面提出解决女性职业发展面临问题的建议和对策。个人对策上,建议把自我事务管理、职业生涯管理和家庭生活管理紧密结合起来;组织对策上,提出设计职业路径和制定工作家庭平衡计划;社会对策上,提出建立健全保障女性发展的相关法律法规体系、促进家务社会化和现代化以及提高女性教育程度。论文在提出建议和对策过程中,考虑到职业发展往往呈现个性化的特点,把基于个人层面的建议和对策作为最主要的部分。　　本文得出的一些结论可以对个体女性、企业人力资源决策者和社会相关部门有一定的借鉴作用。