激励机制的设计与完善是现代企业理论的核心问题，激励机制是否科学完善，尤其对经营者的激励与约束是否恰当直接关系到企业的生存与发展。从90年代初开始，我国一直在积极研究、探索、试验并推动股权激励。但严格来说，各地实施的股票期权计划还很不规范，并不是真正意义上的股票期权，在一定程度上影响了对经营者的有效激励和约束。所以深入研究经营者股票期权激励机制不仅具有重要的理论价值，而且具有非常紧迫的现实意义。 本文以经营者股票期权为主要研究对象。首先，阐述经营者股票期权的理论基础，介绍了美国经营者股票期权及其实施现状，分析其可能带来的负面效应及对我国的借鉴与启示。其次，分析经营者股票期权在我国的实施现状与存在的主要问题，并提出若干解决对策。再次，借鉴国内外成功经验并结合我国实际情况，重点进行经营者股票期权激励机制的要素设计，并构建了相关模型；最后，在查阅大量文献、利用网络资料并到无锡市部分上市公司进行实地调研的基础上，以江苏红豆实业股份有限公司为背景，尝试设计并分析了一份经营者股票期权方案。