平等是人类追求的终极目标,也是每个人应该享有的基本权利,同时平等权和就业权也是宪法规定的二项重要的基本权利,而就业平等权则是平等权和就业权的结合。因为种种历史原因和社会偏见,在中国公民的就业平等权经常受到侵犯,就业歧视现象非常严重。这严重的影响了整个社会的和谐。如果我们要消除就业歧视、实现就业平等,就必须从我国的实际出发,同时借鉴国外的先进经验,建立和完善我国的法律法规,对我国公民的就业平等权进行更好的保护。全文除引言和结语外,共分为四个部分。第一部分为就业平等权的理论基础。在该部分,我们对就业平等权的基本理论进行了探讨。首先对就业平等权的由来和发展过程进行阐述,然后通过对就业平等权和就业歧视的属性、内容和定义的分析,使我们对就业平等权有更深一步的认识。第二部分为对域外就业平等权制度的考察。在这部分,我们通过对国际组织、英美国家、港台地区有关就业平等权制度的分析,来发掘他们的可取之处。第三部分为对我国就业平等权制度的检讨和分析。在这部分,我们通过对我国现行法律、法规的具体分析,找出我国现行立法的不足之处。第四部分为我国就业平等权法律保障的完善。在这部分,以上述内容为基础,提出在中国现实状况下完善我国就业平等权法律保障制度的具体措施。