经过改革开放40余年的发展,我国社会主义市场经济逐渐成熟,企业生产技术和企业资源在企业竞争中的地位逐渐下降,企业间的竞争转向企业精神文化的比拼,建设正确的企业文化可以在企业生产经营和日常管理中发挥积极作用,让企业在市场竞争中占据有利地位。现代化企业的竞争主战场已经转移到企业文化战场。企业要在激烈的竞争中保持有利市场地位,就要重视企业文化建设。本文首先对国内外企业文化研究现状进行分析,对企业文化诊断理论与模型进行整理,重点介绍了埃德加·沙因定性测评法、霍夫斯塔德的文化维度理论、丹尼森组织文化模型、Chatman的组织文化剖面图、奎因组织文化模型等企业文化诊断常见工具;其次,结合LS公司企业特点,选择了奎因组织文化模型的OCAI量表作为企业文化测量工具,基于该量表设计了调查问卷并回收整理数据。借助奎因组织文化模型和深入访谈,对LS公司企业文化存在的问题及其成因进行分析诊断;最后,根据企业文化问题和成因,对LS公司企业文化建设提出具体的改进措施和实施保障体系。通过本文研究发现,OCAI量表结果显示,LS公司企业文化现状是等级森严式文化特征为主,部落式文化特征次之。LS公司还需进一步强化等级森严式和市场为先式文化特征,适当减弱部落式文化和临时体制文化特征;面对面访谈对LS公司企业文化现状和期望进行定量诊断分析,LS公司注重制度建设和团队建设,与OCAI量表结果显示基本一致,证明结论可靠。