开展激励机制研究,对国税部门的管理实践具有重要作用。本文主要借鉴公平理论、双因素理论、成长动机理论和强化理论等相关理论,采取实证研究的办法,理论联系实际,定量结合定性,对S公务员激励工作现状进行研究,寻找并分析现行激励制度存在的问题和原因,探讨改进措施,进一步完善现有激励制度。首先,本文介绍了论文选题的背景、目的意义、国内外相关理论和研究的总体思路。其次,在介绍S市国税局公务员基本情况的基础上,通过问卷调查,对S市公务员激励制度进行优劣分析。本文认为,S市国税局现行公务员激励制度存在考核流于形式、薪酬待遇偏低、奖惩机制相对滞后、培训力度不够、公务员工作参与度低等五个方面的问题。本文指出了产生上述问题的三个方面原因:物质激励偏弱,导致公务员产生不满意感;缺乏科学的选人用人机制,导致公务员上进心不足;道德激励弱化,导致公务员工作责任心有所减弱。在此基础上,本文从利益、责任激励、效益优先与兼顾公平、组织激励和自我激励相结合等三个方面论述建立公务员激励机制的基本原则。最后,本文针对S国税局的实际,提出了提高基层国税局公务员工作积极,构建相关激励机制的途径,为相关领导部门的决策和人力资源管理提供有效的参考。