随着全球经济一体化和贸易自由化的逐步发展,劳工标准与国际贸易问题不可避免地产生了联系。劳工标准与国际贸易之间的相互作用逐渐为学术界所关注,贸易与劳工标准问题的争议也越来越激烈,支持者和反对者就贸易公平性、劳动力倾销、国家主权等问题展开了激烈的争论。争论的本质是发达国家产业调整和发展中国家进行资本积累、努力维护比较优势的政治经济博弈,它预示了国际劳工标准同国际贸易挂钩不可逆转的趋势,并且在WTO框架内也产生了一些与劳工标准相关的条款,随着世界经济全球化与一体化的发展,世界贸易组织在全球经济活动中扮演越来越重要的角色,从世界经济的角度和WTO自身的优势来看将劳工标准问题纳入到WTO框架内是必然的趋势。虽然目前解决劳工标准问题争议的主要机构是国际劳工组织,但它不具有强制性执行力,无权对其成员国采取强制性措施,这在处理劳工标准问题上显得无力。WTO作为世界上最大的多边贸易组织,面对新的形势和要求,也积极的关注和研究贸易与劳工标准问题,力图寻找在多边贸易体制下协调贸易和劳工标准关系的基本平衡途径。对此笔者将理论与实践结合,形成切合实际的研究成果,提出了现阶段应纳入WTO框架内劳工标准的部分,并通过对SA8000的援用协调多边贸易组织框架下的贸易和劳工标准的关系,并对其中一些可能的内容做了简单的设想。在此基础上,对我国的应对策略做了简单建议。中国应做好充分的思想准备,制定好应对策略。作为WTO的正式成员,针对劳工标准问题在WTO中的种种争议,中国政府应根据本国的具体国情,从长远利益着眼,从解决国际矛盾着手,以积极灵活、务实的态度支持劳工标准纳入WTO,同时积极发展国内经济,提高劳动生产率,促进社会整体福利水平的不断提高,努力改善劳动环境,提高国内劳工标准。中国企业应该充分认识到将劳工标准纳入WTO框架下的合理性,转换贸易思路,加强以竞争优势为主导的贸易战略严格遵守我国现行法律法规,自觉改善劳资关系,促进和加快我国和谐社会的建设。