我国加入世贸组织以后,在经济全球化的环境下,企业如果在激烈的国际、国内市场竞争中得以生存和发展,就必须提升企业持续发展的竞争力。自90年代以来,随着我国改革开放的逐渐深入,从国外引进先进技术、管理的同时,企业文化作为一种全新的管理模式被引进我国。企业文化成为了最高境界的一种企业管理模式,它能够给企业带来持续的竞争力。大量的案例表明,企业文化是决定企业兴衰成败的关键性因素,企业的可持续发展来源于优秀的企业文化。企业文化软实力,是一种把企业文化变成提高企业竞争力和促进企业持续发展的能力。跟国外优秀企业文化对比,我国企业还处于自发的企业文化建设初级阶段,层次相对偏低。由于我国研究企业文化的时间较短,经济基础相对薄弱,企业文化作为一种高级经营管理模式,发挥作用的适用条件和机制还不完善,在企业文化的引进和实践过程中还不成熟,需要理论界和实务界不断分析研究。本文通过对我国现阶段的企业文化的现状及发展趋势的分析,发现我国企业文化发展中问题的症结点,进而提出以企业文化软实力来增强企业竞争力。文章的前两个部分是从基础理论来论述企业文化及其发展状况,第三部分从现状趋势入手,着重介绍了我国企业文化中亟待解决的问题,第四部分是本文的重点,也是难点,笔者分别从塑造企业经营理念、构建学习型组织、制定规范经营的制度文化、创新企业文化等方面来提升企业持续发展竞争力。同时对美、日企业文化进行探讨,取其精华去其糟粕,以创新的理念来构建适用于我国的特色企业文化,最终促使中国企业核心竞争力的提升。