随着经济社会的快速发展,市场环境日益复杂,经济社会发展问题的解决也越来越有赖于多种经验知识的综合运用。在此背景下,面对我国人力资本整体水平较低、劳动力总量持续下降的严峻局面,有效利用各种类型人力资本,充分发挥其因多样性而形成的综合优势成为促进科技创新和产业升级的重要关键。另外,关于人力资本与经济增长关系的国内外已有研究,主要集中于人力资本存量和人力资本结构对经济增长的影响,而缺乏基于人力资本多样性视角的研究。有鉴于此,本文在界定人力资本多样性内涵的基础上,梳理了人力资本多样性影响经济增长的微观机制与宏观机制,并运用宏微观数据对二者之间的关系进行实证分析,提出提升人力资本多样性促进经济增长的政策建议。本文首先将人力资本多样性界定为:因个体本身及其信息获取与处理能力差异所导致的个体在经验知识、能力和技能等人力资本方面的多样性。然后,运用管理学相关理论分析了人力资本多样性影响经济增长的微观机制:(1)知识主导下员工多样性凸显企业竞争优势。(2)多样性高层团队优化战略决策促进企业绩效增长。(3)差异化背景团队通过整合多种认知资源推动创新以促进企业绩效增长。(4)团队组合合法性增强企业外部资源获取能力从而促进企业绩效增长。运用结构主义经济学思想,阐释了人力资本多样性影响经济增长的宏观机制:(1)人力资本多样性通过推动技术创新促进经济增长。(2)人力资本多样性通过促进产业结构升级促进经济增长。本文进一步运用2006-2015年14家上市银行的企业面板数据和1998-2014年14个省份的省际面板数据,对人力资本多样性与经济增长的关系进行了实证研究,结果表明:(1)高管团队人力资本多样性(基于教育水平多样性测度)与企业绩效呈正相关关系。(2)人力资本多样性(基于学科多样性测度)通过技术创新和产业结构优化升级对经济增长起到积极的促进作用。最后,基于本文的理论分析和实证结论,我们提出了提升人力资本多样性水平促进经济增长的相关政策建议:(1)政府鼓励和扶持高校专业设置与发展。(2)高校统筹学科建设,重视学科群规划。(3)企业吸纳培养多专业人才,丰富内部知识体系。