【摘 要】
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该文通过对需要层次理论、双因素理论、期望理论、归因理论、公理理论、强化理论等有关激励理论的理解和剖析,在国内现有激励研究的基础上,结合中国目前企业管理的实际情况,
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该文通过对需要层次理论、双因素理论、期望理论、归因理论、公理理论、强化理论等有关激励理论的理解和剖析,在国内现有激励研究的基础上,结合中国目前企业管理的实际情况,对企业中的激励活动进行探讨,提出了从目标设置、奖惩制度、工作设计、参与管理和思想工作等五方面进行激励机制的设计.该文对各种激励理论为内容型、过程型、强化型、综合型四种类型,并将群体动力理论作为激励理论来研究和应用.这些是该文在理论上的创新.当然,该文对各种激励理论的探讨,并不是就理论谈理论,而是重在其与企业管理实践的联系及在实际中的应用.
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